Genel İşçiler Sendikası (GWU), Malta'nın ekonomik büyümesinin işçiler için daha somut fayda sağlamasını istiyor ve 2027 Bütçesi öncesinde çalışma saatleri, ücretler, yapay zeka, enerji ve konut alanlarını kapsayan bir dizi öneri sunuyor.
Sendikanın önerileri arasında 32 saatlik çalışma haftasının pilotlanması, Yaşam Maliyeti Ayarlaması ödemelerinin zamanlamasının değiştirilmesi ve iş yerinde yapay zekanın kullanımı için özel bir hukuki çerçevenin getirilmesi yer alıyor.
GWU'nun öne çıkan önerilerinden biri 32 saatlik çalışma haftası için pilot proje. Sendika, daha kısa çalışma saatlerinin çalışanların iş-yaşam dengesi ve verimliliği üzerindeki olası etkilerini araştırmak istiyor.
Sendika ayrıca COLA mekanizmasında değişiklik öneriyor ve ödemelerin yılda iki kez, ocak ve haziran aylarında dağıtılmasını istiyor. Öneri, işçilerin yaşam maliyeti artışlarına karşı tazminatı daha hızlı almasını sağlamayı amaçlıyor.
Yapay zeka, GWU önerilerinin bir diğer önemli alanı. Sendika, iş yerinde yapay zeka için özel bir hukuki çerçeve talep ediyor ve teknolojinin artan kullanımının çalışan hakları için güvencelerle birlikte gelmesi gerektiğini savunuyor.
Öneri, yapay zeka araçları işe alım, idari işler, müşteri hizmetleri, üretim ve iş yerinin diğer alanlarına entegre oldukça işletmeler için giderek daha ilgili hale gelebilir.
Sendika ayrıca enerji sübvansiyonlarının devam etmesini öneriyor ve daha çok hane halkı geliri ve tüketimine dayalı bir sistemin araştırılmasını istiyor.
Konut erişimi bir diğer öncelik. GWU, gençlerin ve ailelerin ilk evlerini satın almalarına yardımcı olacak ek önlemler öneriyor. Sendika, uygun fiyatlı konuta erişimin işçilerin finansal güvenliği ve yaşam kalitesiyle giderek daha fazla bağlantılı olduğunu savunuyor.
GWU ayrıca Malta'nın yaşlanan nüfusunu desteklemeye yönelik politikalara da çağrı yapıyor. Bu kapsamda yaşlıların daha uzun süre bağımsız ve aktif kalmasını sağlayacak daha güçlü toplum temelli hizmetler talep ediliyor.
