Cause for Applause çalışan takdir programı, Farsons Group bünyesindeki çalışanları bir araya getirerek örgütün kültürünü ve başarısını güçlendiren bağlılık, profesyonellik ve özveriyle öne çıkan bireyleri kutladı.
Cause for Applause iki ayrı takdir programından oluşuyor: Grup’un temel değerlerine dayanan ve yönetici ekiplerinin aday gösterdiği çalışanları ödüllendiren STRIDE Recognition Awards ile çalışanların doğrudan birbirini aday gösterdiği Peer-to-Peer Recognition Awards.
Bu yıl program kapsamında STRIDE Recognition Awards için toplam 37 yönetici adaylığı, Peer-to-Peer ödülleri için ise 81 ekip arkadaşı adaylığı yapıldı. Bu rakamlar, çalışanların birbirlerinin katkılarını aktif olarak takdir ettiği bir iş yeri kültürünü yansıtıyor. STRIDE adaylıklarını Grup’un Üst Yönetim Ekibi Michael Farrugia liderliğinde değerlendirdi, ekip arkadaşı ödüllerini ise şirketin farklı alanlarını temsil eden bir çalışan komitesi değerlendirdi.
Etkinlik, Michael Farrugia’nın Grup Üst Yöneticisi olarak ev sahipliği yaptığı ilk Cause for Applause kutlaması oldu. Etkinlikle ilgili değerlendirmesinde programı, örgütün şekillenmesini sürdüren insanların çabalarını ve bağlılığını takdir etme fırsatı olarak tanımladı.
“Nadir nesiller bir şirketi ikinci yüzyılına taşıma ayrıcalığına sahip olur. Biz sahip oluyoruz. Ve bu eşsiz fırsatla birlikte bizi tanımlayan kültür ve değerlere sadık kalma sorumluluğu geliyor, Farsons’u bizden sonrakiler için daha güçlü bırakma sorumluluğu.”
Michael Farrugia, on yıllar boyunca Grubun büyümesini destekleyen kültür ve değerlerin korunmasının önemini vurguladı. Farsons’un başarısının her zaman çalışanların bağlılığı, birbirlerini destekleme isteği ve sürekli iyileşme kararlılığı üzerine kurulduğunu belirtti.
Katılımcılara seslenen Grup İnsan Kaynakları Başkanı Tonio Mifsud Bonnici, çalışan takdirinin önemine ve katılım, iş birliği ile örgütsel başarıdaki rolüne değindi.
“Değerlerimiz, insanlar onları günlük davranışlarıyla hayata geçirinceye kadar kağıt üzerinde kalan sözler. Her bir çalışan ortak misyonumuza katkı sağlıyor ve şirketi her gün ileri taşıyan şey çalışanlarımızın özverili çalışması ve bağlılığı.”
Konuşmasında Tonio Mifsud Bonnici, işlevler arası iş birliği, sürekli iyileşme, güvenlik, sürdürülebilirlik ve iyi yönetişimin önemini de vurguladı. Çalışanların günlük davranışlarıyla ekipler ve meslektaşlar üzerinde yarattığı olumlu etkiyi de dile getirdi.
STRIDE Recognition Awards, Başarı, Takım Çalışması, Saygı, Dürüstlük, Dinamizm ve Mükemmellik olmak üzere Grubun altı temel değeri kapsamında çalışanları ödüllendirdi. Ödül alanlar lojistik, üretim, satış, finans, konaklama, pazarlama, kurumsal hizmetler ve insan kaynakları dahil farklı iş fonksiyonlarından oluştu.
Peer-to-Peer Recognition Awards, Pozitif Etki ve Sessiz Liderlik kategorilerinde verildi. Bu ödüller, eylemleri, liderliği ve başkalarına desteğiyle meslektaşlar ve iş yeri kültürü üzerinde anlamlı etki yaratan çalışanları onurlandırdı.
Tüm adayları ve ödül alanları kutlayan Tonio Mifsud Bonnici ve Michael Farrugia, çalışanların özverisi ve katkısı için teşekkür etti. Farsons Group’un sürdürülebilir başarısında oynadıkları hayati rolün altını çizdiler.
Akşam, çalışanların birlikte kutlama yapması ve Farsons iş yeri kültürünü tanımlayan ilişkileri ve topluluk duygusunu güçlendirmesi için düzenlenen Grup Yaz Barbeque’iyle sona erdi. Akşam boyunca eğlenceyi Fakawi sağladı.
