Malta, işle ilgili stres, depresyon veya anksiyete bildirimlerinin en düşük olduğu AB ülkeleri arasında
Veriler, güçlü iş-yaşam dengesiyle özdeşleşen ülkelerle çelişiyor
Malta, diğer araştırmalar ülkenin iş gücü arasında kayda değer baskı ve iş yoğunluğuna işaret etse de, işle ilgili stres, depresyon veya anksiyete bildirimlerinin en düşük olduğu AB ülkeleri arasında yer aldı.
Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi'nin paylaştığı verilere göre, Malta'daki çalışanların yüzde 23'ü 2025'te işinin neden olduğu veya kötüleştirdiği stres, depresyon ya da anksiyete yaşadığını bildirdi.
Bu oran Malta'yı yüzde 29 olan AB ortalamasının altına yerleştiriyor ve sıralamanın en alt kısmına yaklaştırıyor. Daha düşük oran bildiren tek ülkeler yüzde 21 ile Bulgaristan ve Slovenya, yüzde 20 ile Almanya ve yüzde 19 ile Danimarka oldu.
Spektrumun diğer ucunda ise işle ilgili stres, depresyon veya anksiyete bildiren çalışanların oranı yüzde 49 ile Yunanistan'da, yüzde 45 ile Finlandiya'da, yüzde 41 ile Kıbrıs ve Polonya'da ve yüzde 40 ile İspanya'da kaydedildi.
Veriler, güçlü iş-yaşam dengesiyle özdeşleşen ülkelerle çelişiyor. En düşük oran AB'de Danimarka'da görülürken, Almanya ikinci en düşük oldu. İş-yaşam dengesi sıralamalarında sıkça üst sıralarda yer alan Hollanda ise yüzde 30 ile AB ortalamasının biraz üzerinde kaldı.
Avrupa Ekonomik ve Sosyal Komitesi, ruh sağlığının fiziksel güvenlik gibi ele alınmasını istiyor
Komite, verilerin ruh sağlığı risklerinin mesleki güvenlik ve sağlık politikalarına daha sistematik şekilde dahil edilmesi gerektiğini gösterdiğini söyledi.
“İş yerinde ruh sağlığı, fiziksel güvenlik kadar ciddiye alınmalıdır” diyen Komite, geçen yıl AB genelinde yaklaşık her on çalışandan üçünün işinin neden olduğu veya kötüleştirdiği stres, depresyon ya da anksiyete yaşadığını belirtti.
Avrupa Parlamentosu şu anda iş yerinde psikososyal riskleri ele alan yeni bir AB mevzuatı için baskı yapıyor. Önerilen önlemler arasında düzenli iş yeri risk değerlendirmeleri, aşırı iş yüküne, tacize ve zorbalığa karşı önlemler ile algoritmik yönetime ilişkin güvenceler yer alıyor.
Komite, mesleki güvenlik ve sağlık sistemlerinin çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal refahını korumayı hedeflemesi gerektiğini, iş yeri risk değerlendirmelerinin psikososyal risklerin yanı sıra geleneksel fiziksel tehlikeleri de kapsaması gerektiğini belirtti.
Önerileri, taşeronlar ve uzaktan çalışanlar da dahil olmak üzere istihdam statüsü veya iş türüne bakılmaksızın tüm çalışanları kapsıyor.
Komite ayrıca işverenler, çalışanlar, sosyal ortaklar ve kurumlar arasında daha yakın iş birliği çağrısında bulundu; mesleki güvenlik kurallarının daha güçlü şekilde uygulanmasını ve iş müfettişlikleri için yeterli kaynak sağlanmasını istedi.
İş yerleri değişirken Komite, risk değerlendirmelerinin iklimle ilgili tehlikeler ve yeni teknolojilerin etkileri gibi ortaya çıkan konuları da dikkate alması gerektiğini savunuyor. Yapay zekânın risk izleme ve önleme konusunda yardımcı olma potansiyeli olduğunu görürken, şeffaflık, veri bütünlüğü ve önyargıya karşı güvencelerin önemini vurguladı.
Malta'nın verileri daha karmaşık bir tablo anlatıyor
EESC verilerindeki nispeten düşük konumu, iş yeri refahına ilişkin diğer yakın dönem göstergelerle keskin bir şekilde çelişiyor.
Yılın başlarında Gallup verileri, Malta'daki çalışanların yüzde 57'sinin stresli hissettiğini gösterdi; bu oran Avrupa'da öne çıkan ülkeler arasında sadece yüzde 61 ile Yunanistan'ın gerisinde kaldı. Kıbrıs yüzde 56, İtalya yüzde 51 ve İspanya yüzde 47 seviyesindeydi.
Görünen çelişki önemli çünkü anketler aynı şeyi ölçmüyor. EESC verisi özellikle çalışanların işinin neden olduğu veya kötüleştirdiği stres, depresyon ya da anksiyete ile ilgili; Gallup'un ölçümü ise genel olarak stres yaşayan çalışanları kapsıyor. Bu nedenle rakamlar doğrudan çelişkili olarak okunmamalı.
