Geçen hafta sendika Solidarjetà tarafından ilk kez duyurulan yaşlı bakım evi Casa Paola'daki endüstriyel eylem, evin yönetiminin sendikaya üye çalışanların sendikaya katıldıktan sonra "misilleme ve yıldırma eylemlerine" maruz kaldığı iddialarını kesinlikle reddetmesinin ardından daha da tırmanmaya hazırlanıyor.
Perşembe günü yayınlanan bir açıklamada, Casa Paola personelinin hemşireler, bakım asistanları, sağlık yardımcıları ve bakım teknisyenleri olarak istihdam edilen yaklaşık yüzde 72'sini temsil eden Solidarjetà, Casa Paola yönetiminin sendikaya üye işçiler için toplu sözleşme müzakeresini reddetmesinin ardından endüstriyel eylem başlattığını duyurmuştu.
Sendikanın Genel Sekreter Yardımcısı ve Sayman Gabriel Apap, The Shift'e yaptığı açıklamada, sendikaya üye üç çalışana "başlangıçta" sözleşmelerinin veya çalışma izinlerinin yenilenmeyeceğinin söylendiğini belirtti. Sendikanın kamuoyu duyurusunun ardından bu çalışanlardan birine durumun böyle olmayacağı bildirilirken, diğer ikisi aynı durumda kalmaya devam ediyor.
Bajada Group'un sağlık ve konaklama bölümü operasyon direktörü Dylan Bezzina, durumun hiçbir zaman böyle olmadığını reddetti ve "yönetimin hiçbir noktada herhangi bir çalışanı sendikaya üye olma hakkı konusunda baskı altına almadığını veya tehdit etmediğini" ve "şirketin çalışanların yasal haklarına ve örgütlenme özgürlüğüne tamamen saygı duyduğunu" iddia etti.
Bajada Group, Malta Ticaret Sicili'nde Lyons Care Ltd olarak kayıtlı olan Casa Paola'nın sahibi şirketler grubudur. Bajada Group, tek kurucusu Mark Bajada'ya aittir.
Yönetim ile personel arasındaki iletişimi "işyeri meseleleri" olarak nitelendiren Bezzina, "bu tür etkileşimlerin yıldırma olarak yanlış yorumlanmaması gerektiğini" savundu.
Bezzina, şirketin sendika ile toplu pazarlık yapmayı reddetmesini doğrudan ele almasa da, "istihdam kararlarının yalnızca operasyonel ihtiyaçlara ve performansa dayandığını" vurgulayarak, bir sendika üyesinin yakın zamanda yarı zamanlıdan tam zamanlı istihdama geçirildiğini "sendika üyeliğinin bu tür kararlar üzerinde hiçbir etkisi olmadığının" kanıtı olarak gösterdi.
Şirket ayrıca hukuki temsilcilerinin Endüstriyel ve İstihdam İlişkileri Dairesi (DIER) ile iletişim halinde olduğunu ve iş uyuşmazlığı hakemiyle 23 Mart'ta bir toplantı planlandığını doğruladı.
"Lyons Care Ltd. görüşmelere katılmayı kabul etmiş olmasına rağmen, sendika endüstriyel eyleme devam etmeyi ve ısrar etmeyi tercih etti ve yalnızca şirketin tüm taleplerine boyun eğmesi halinde endüstriyel eylemi askıya almayı kabul edecektir. Şirket, endüstriyel ilişkiler sürecine saygı duymakta ve meseleleri uygun kanallar aracılığıyla çözmeye kararlıdır" diye ekledi Bezzina.
Sendika, bakım evinin iddialarına itiraz ediyor ve evin yönetimine ulaşmaya çalıştığı ilk günden bu yana uzlaşma toplantılarına katılmaya hazır olduğunu savunuyor.
Solidarjetà'nın endüstriyel eylemi artık altıncı gününde ve sendika, talepleri karşılanana kadar geri adım atmayacağını açıkça belirtti. Sendika üyeleri, gerekli görülmesi halinde grev çağrısı yapma yetkisini sendikaya verdi.
Sendika üyelerinin direktifleri arasında 24 saatten fazla önceden bildirimde bulunulmadan plansız vardiyaları reddetmek, çalışanların belirlenen görev tanımları dışındaki işleri yapmayı reddetmek, ilgili katın yetersiz personelle çalışması durumunda zorunlu olmayan görevleri reddetmek ve başka katlara yeniden görevlendirmeyi reddetmek yer alıyor.
"Solidarjetà, bu direktiflerin hem işçileri hem de bakım evi sakinlerini korumak için tasarlandığını, güvenli iş yüklerini ve çalışanların rollerine saygıyı sağlarken temel bakım hizmetlerini onurlu bir şekilde sürdürdüğünü vurgular" dedi sendika açıklamasında.
Devam eden anlaşmazlık hakkında güncelleme için kendisine ulaşılan Solidarjetà'nın Genel Sekreter Yardımcısı ve Saymanı, üyelerinin direktifleri özenle takip ederken "sakinler üzerindeki etkinin minimum düzeyde" olmasını sağladığını belirtti.
"Sakinlerden ve aile üyelerinden gelen tepki son derece olumlu oldu, sürekli olarak işçilere nasıl yardımcı olabileceklerini bize sordular" dedi Apap.
"Direktiflerin sona erdirilmesini yönetimle görüşmek istiyoruz; tüm işçilerin görevlerine iade edilmesi ve yönetimin toplu sözleşme için iyi niyetli müzakerelere girmeyi taahhüt etmesi yönündeki taleplerimiz kesindir. Yönetim henüz işçileri görevlerine iade etmedi" diye ekledi.
