Geçen hafta Solidarjetà sendikası tarafından ilk kez duyurulan Casa Paola yaşlı bakım evindeki endüstriyel eylem, bakım evinin yönetiminin sendikalı çalışanların sendikaya katılmalarının ardından "misilleme ve yıldırma eylemlerine" maruz kaldığı iddialarını kesinlikle reddetmesinin ardından daha da tırmanmaya hazırlanıyor.
Perşembe günü yayınlanan bir açıklamada, Casa Paola personelinin hemşireler, bakım asistanları, sağlık yardımcıları ve bakım teknisyenleri olarak istihdam edilen yaklaşık %72'sini temsil eden Solidarjetà, Casa Paola yönetiminin sendikalı işçiler için toplu sözleşme müzakeresini reddetmesinin ardından endüstriyel eylem ilan etmişti.
Sendikanın Genel Sekreter Yardımcısı-Sayman Gabriel Apap, The Shift'e yaptığı açıklamada, üç sendikalı çalışana "başlangıçta" sözleşmelerinin veya çalışma izinlerinin yenilenmeyeceğinin söylendiğini belirtti. Sendikanın kamuoyu duyurusundan bu yana, bu çalışanlardan birine durumun böyle olmayacağı bildirilirken, diğer ikisi aynı durumda kalmaya devam ediyor.
Bajada Group'un sağlık ve konaklama bölümü operasyon direktörü Dylan Bezzina, durumun hiçbir zaman böyle olmadığını reddetti ve "yönetimin hiçbir noktada herhangi bir çalışana sendikaya katılma hakkı konusunda baskı yapmadığını veya tehdit etmediğini" ve "şirketin çalışanların yasal haklarına ve örgütlenme özgürlüğüne tamamen saygı duyduğunu" iddia etti.
Bajada Group, Malta Ticaret Sicilinde Lyons Care Ltd olarak kayıtlı olan Casa Paola'nın sahibi olan şirketler grubudur. Bajada Group, tek kurucusu Mark Bajada'ya aittir.
Yönetim ile personel arasındaki diyalogları "işyeri meseleleri" olarak nitelendiren Bezzina, "bu tür iletişimlerin yıldırma olarak yanlış yorumlanmaması gerektiğini" savundu.
Bezzina, şirketin sendika ile toplu pazarlık müzakerelerine girmeyi reddetmesini doğrudan ele almasa da, "istihdam kararlarının yalnızca operasyonel ihtiyaçlara ve performansa dayandığını" ısrarla belirterek, bir sendika üyesinin yakın zamanda yarı zamanlıdan tam zamanlı istihdama geçirildiği örneğini "sendika üyeliğinin bu tür kararlarda herhangi bir etkisinin olmadığının" kanıtı olarak gösterdi.
Şirket ayrıca hukuki temsilcilerinin Endüstriyel ve İstihdam İlişkileri Departmanı (DIER) ile temas halinde olduğunu ve 23 Mart'ta iş uyuşmazlıkları arabulucusuyla bir toplantı planlandığını doğruladı.
"Lyons Care Ltd. müzakerelere katılmayı kabul etmesine rağmen, sendika endüstriyel eyleme devam etmeyi ve ısrar etmeyi tercih etmiş olup, ancak şirketin tüm taleplerine boyun eğmesi halinde endüstriyel eylemi askıya almayı kabul edecektir. Şirket, endüstriyel ilişkiler sürecine saygı duymakta ve meseleleri uygun kanallar aracılığıyla çözmeye kararlıdır," diye ekledi Bezzina.
Sendika, bakım evinin iddialarına itiraz etmekte ve bakım evinin yönetimine ulaşmaya çalıştığı ilk günden bu yana uzlaşma toplantılarına hazır olduğunu savunmaktadır.
Solidarjetà'nın endüstriyel eylemi artık altıncı gününde ve sendika, talepleri karşılanana kadar geri adım atmayacağını açıkça belirtti. Sendika üyeleri, gerekli görülmesi halinde grev çağrısı yapılması için sendikaya yetki verdi.
Sendika üyelerinin direktifleri arasında 24 saatten fazla önceden bildirim yapılmadan plansız vardiyaları reddetmek, çalışanların belirlenen rolleri dışındaki görevleri yapmayı reddetmek, ilgili katın yetersiz personelle çalışması durumunda zorunlu olmayan görevleri reddetmek ve diğer katlara yeniden görevlendirmeyi reddetmek yer almaktadır.
"Solidarjetà, bu direktiflerin güvenli iş yüklerini ve çalışanların rollerine saygıyı sağlayarak, temel bakım hizmetlerini onurlu bir şekilde sürdürürken hem işçileri hem de sakinleri korumak için tasarlandığını vurgular," dedi sendika açıklamasında.
Devam eden uyuşmazlık hakkında güncelleme için iletişime geçilen Solidarjetà'nın Genel Sekreter Yardımcısı-Saymanı, üyelerinin "sakinler üzerindeki etkiyi en aza indirirken" direktifleri özenle uyguladığını belirtti.
"Sakinlerden ve aile üyelerinden gelen tepki son derece olumlu olup, sürekli olarak işçilere nasıl yardımcı olabileceklerini sormaktadırlar. Direktiflerin bakıcıların daha yönetilebilir bir iş yüküne sahip olmasını sağlaması nedeniyle sakinler de aldıkları daha iyi bakımla daha mutlu olmuşlardır," dedi Apap.
"Yönetimle direktiflerin sona erdirilmesini görüşmek istiyoruz; tüm işçilerin işe iade edilmesi ve toplu sözleşme üzerinde iyi niyetli müzakerelere girmeyi taahhüt etmeleri taleplerimiz kararlılıkla devam etmektedir. Yönetim henüz işçileri işe iade etmemiş ve iyi niyetle müzakere etmeyi kabul etmemiştir," diye ekledi.
