Çalışanların istismar ya da taciz hakkında güvenle konuşabileceği bir ortam yaratılması, Malta Ticaret Odası'nın düzenlediği “Gözünü kaçırma – cinsiyete dayalı şiddet bir iş meselesi de” başlıklı konferansta öne çıkan ana konulardan biriydi.
Konferansta işverenlerin yasal sorumlulukları, çalışanları yargılamadan dinlemenin önemi ve yöneticilerin bu tür sorunlarla başa çıkma konusunda eğitilmesinin gerekliliği vurgulandı.
Eşitlik Bakanı Rosianne Cutajar, konferansta yaptığı konuşmada cinsiyete dayalı şiddetin çoğu zaman iş yerinde değil, kapalı kapılar ardında yaşanan özel bir mesele gibi ele alındığını söyledi. Cutajar, kişisel hayatlarında bu tür sorunlarla karşılaşan mağdurlara atıfta bulunarak şöyle dedi: “Ama mağdurlar yaşadıklarını iş yerinin kapısında bırakmıyor. Örneğin takip edilen ya da istismara uğrayanlar, o korkuyu işe de beraberinde getirebiliyor.” Bakan ekledi: “Bazı durumlarda iş yeri, kendini güvende hissettikleri tek yer olabiliyor.”
Cutajar, cinsiyete dayalı şiddetin yalnızca Hükümetin ya da uzman destek hizmetlerinin üstlenmesi gereken bir konu olmadığını vurguladı. İşverenlerin de üzerine düşen bir rol olduğunu belirtti. Çünkü insanların kendilerini rahatça konuşabileceği bir çalışma ortamı oluşturabileceklerini söyledi.
Malta Ticaret Odası Medya ve İletişim Stratejisi Başkanı Rachel Bondi Attard, şiddetin doğrudan iş yerinin kendisinde yaşandığı noktasına dikkat çekti. Bondi Attard şunları dedi: “Bir çalışan yöneticisi tarafından tacize uğradığında, ertesi sabah işe gitmekten kim korkar? Biri cesaret edip konuştuğunda, işini, terfisini ya da itibarını kaybetmekten kim endişelenir? Çoğu zaman bunu hiçbir yanlış yapmamış olan kişi yaşıyor. Bunun değişmesi gerekiyor.”
Bondi Attard, “Cinsiyete dayalı şiddet yalnızca toplumsal bir sorun değil. Liderlik, iş yeri sorunu ve benimsediğimizi söylediğimiz değerlerin bir sınavı” dedi. Bondi Attard, Malta Ulusal İstatistik Ofisi'ne göre bugüne kadar çalışmış kadınların yüzde 27,1'inin, erkeklerin ise yüzde 11'inin iş yerinde cinsel tacize uğradığını da aktardı.
“Bunlar sadece istatistik değil. Bunlar bizim meslektaşlarımız, çalışanlarımız, arkadaşlarımız. Yine de çoğu kişi sessiz kalıyor. Şikâyetlerin olmamasını sorunun olmaması ile karıştırmamalıyız. Sessizlik her zaman güvenliğin kanıtı değildir. Bazen de korkunun kanıtıdır.”
Ganado Advocates ortağı avukat Matthew Brincat, şirketlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için sahip olduğu yasal sorumlulukları açıkladı. Brincat, açık iş yeri tacizinin yanında en zor tespit edilen ve ele alınan biçimlerin ince, belli etmeyen davranışlar olduğunu da vurguladı.
Brincat örnek olarak, bir yöneticinin toplantıda yeni bir yardımcı yöneticiden ekranını görmek için yanına gelmesini isteyebileceğini, bunun tek başına yanlış olmadığını söyledi. Brincat, “Ama ya bu, ekranı çevirmek yerine her toplantıda tekrar tekrar olursa? Ya belli bir alt tonu taşıyan mesajlar sürekli gönderilirse?” diye sordu. Israrlı davranışların düşmanca ya da korkutucu bir ortam yaratabileceğini belirtti.
Brincat, bir tesis müdürünün yeni bir yöneticiye birlikte koşuya gitmelerini söylediğini, ancak yöneticinin geldiğinde yalnızca müdürün orada olduğunu anlattı. Başka bir olayda ise müdür, yeni yöneticiye masasında onun bıraktığı bir saç teli bulunduğunu söyledi. Saçı bir zarfa koyup sakladı.
Brincat, bu örneklerin uygunsuz bir davranış örüntüsü oluşturan olaylar olduğunu söyledi.
Brincat ayrıca şirketlerin iş yeri etkinliklerinde ve yurt dışındaki şirket gezilerinde artık sorumluluk taşıdığına dikkat çekti. İşverenlerin istismarın yaşanmasına ya da hoş görülmesine olanak tanıyan müsamahakâr bir ortam yaratmaması gerektiğini belirtti.
Brincat, yasal düzenlemelerin işverenlerin daha proaktif bir yaklaşım benimsemesi ihtiyacını yansıttığını söyledi.
Brincat, insan kaynakları profesyonellerinin endişe verici örüntüleri fark edip uygun şekilde hareket edebilmek için insan davranışı konusundaki bilgilerini güçlendirmesi gerektiğini de ekledi.
İş yerinde zorbalıkla ilgili olarak Brincat, çalışanların farkında olduğu etkili şikâyet mekanizmalarının, yöneticilerin eğitilmesinin ve çalışanların insan olduğunun unutulmaması gerektiğinin önemine dikkat çekti.
İş yerinde şiddet konusunda Polis Komiser Yardımcısı Louise Calleja, özellikle bir şikâyet polise ulaştığında şirketlerin delilleri korumasının önemini vurguladı. Calleja, “Kuruluşlar çoğu zaman, sonradan önemli olabileceğini kimsenin fark etmediği bilgilere sahip oluyor” dedi ve örnek olarak kapalı devre kamera görüntülerini gösterdi.
Calleja, teknoloji değiştikçe şiddetin de biçim değiştirdiğine dikkat çekti. Ancak “Tanıma, uygun şekilde karşılık verme ve insanları koruma sorumluluğu tamamen aynı kalıyor” diyen Calleja, işverenlerin birinin kendini dinlenmiş, desteklenmiş ve güvende hissetmesini sağlamada kritik bir rol oynayabileceğini söyledi.
Victim Support Malta'dan Sharon Attard De Giovanni, HR TalentLead kurucusu ve İK danışmanı Mariella Galea, Lufthansa Technik Malta'da İnsan ve Kültür Başkanı Ramona Galea ile PsyPotential Ltd kurucusu ve direktörü Patrick Psaila'nın katıldığı bir panel tartışması da yapıldı.
Psaila, yöneticilerin travma bilgisi sahibi olmasının önemini vurguladı. Psaila, yöneticilerin travmayla ilişkilendirilebilecek belirli göstergeleri fark etmek üzere eğitilmesi ve travmanın bir birey üzerinde yaratabileceği etkiyi anlaması gerektiğini söyledi.
Attard, mağdurun nasıl görünebileceğine dair belirli bir profil olmadığını belirtti. Ramona Galea ise çalışanların yaşadıkları taciz ya da şiddeti bildirirken kendilerini güvende hissetmelerini sağlamanın önemine değindi. Mariella Galea ise şirketlerin istismara karşı sıfır tolerans politikasına sahip olması gerektiğini söyledi.
Panelistler, işverenlerin istismara karşı gözlerini kapatmadığı, ancak bununla nasıl başa çıkacaklarından emin olmadıkları konusunda hemfikirdi. Ramona Galea ve Mariella Galea de bu görüşe katıldı.
Cinsiyete Dayalı ve Aile İçi Şiddet Komiseri Samantha Pace Gasan, bir mağdurun failin adını açıklamakta rahat hissetmemesi durumunda bunun kurumun bu tür davranışlara izin veren bir ortama dönüştüğünü gösterebileceğini söyledi. Bunun önüne geçmek için bilgilendirme oturumları düzenlenebileceğini ve yönetime eğitim verilebileceğini belirtti.
Komiser ayrıca Aġenzija Appoġġ'un, hem gönüllü hem de mahkeme kararıyla katılınabilen, failler için bir tedavi programı yürüttüğünü kaydetti.
Komiser eğitim konusuna da değinerek okullarda zorbalık ve tacizin teknoloji aracılığıyla başka bir boyuta taşındığını söyledi. Artık sürekli mesajlaşma, görsel paylaşımı ve derin sahte içerik (deepfake) gibi durumların yaşandığını ifade etti.
Pace Gasan, “Öğrencilere karşı bu davranışlara şimdiden göz yumarsak, bu durum sizin kuruluşlarınıza da yansıyacak” dedi ve eğitimcilere de eğitim verilmesinin önemini vurguladı.
