WFDM Ltd'nin kurucusu ve genel müdürü, belirli süreli sözleşmeyle çalışan bir işçiye maaşını ve sözleşme erken feshedildiğinde borçlu olduğu parayı ödememekten suçlu bulundu. Bunun üzerine 1.500 euro para cezasına çarptırıldı.
Litvanyalı vatandaş 36 yaşındaki Mantvydas Matthew Naruševičius'a, sulh ceza hâkimi Donatella Frendo Dimech 26.349,37 euro ödemesi de emretti. Hâkim, sanığın konuyu üç yılı aşkın süredir çözmemesini kınadı.
WFDM, 2020 yılında kuruldu. Şirket, kendi bünyesinde doğrudan çalıştırdığı kurye ve taksi şoförlerinin işe alımına odaklanıyor.
Ancak dava, şirkette bilgi işlem teknisyeni olarak çalışan bir adamla ilgiliydi. Görevleri arasında grafik tasarım ve web sitesinin yönetimi de vardı. Adam önce belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmaya başladı, Mart 2023'te iki yıllık belirli süreli sözleşmeye geçti.
Çalışanın Mayıs ve Haziran aylarına ait maaşı ödenmedi. Şirket, 20 Haziran 2023'te sözleşmeyi aniden feshetti ve artık bilgi işlem bölümüne ihtiyaç duymadığını açıkladı. Bu nedenle çalışana 3.292,71 euro ödenmemiş maaş, 54,27 euro haftalık ödenek ve 126,54 euro yasal ikramiye borçluydu. Sözleşme erken kesildiği için ayrıca 20.356,21 euro daha alacaklıydı. Bu tutar, şirketin sözleşmeyi sürdürmeyi kabul ettiği sürenin geri kalanında ödeyeceği tam maaşın yarısına karşılık geliyordu. Çalışanın ayrıca 2.519,64 euro birikmiş izin ücreti de vardı.
Delil olarak sunulan imzalı belge sahte bulundu
Şirket ödeme taleplerini reddedince çalışana, Mayıs ayının maaşını aldığını gösteren imzalı bir makbuz gösterildi.
Ancak dava görülürken bu belgenin sahte olduğu ortaya çıktı. Bir el yazısı uzmanı, imzanın çalışana ait olmadığını doğruladı. Uzmana göre söz konusu imzadaki tutarsızlıklar “önemli” ve “bir bireyin el yazısındaki doğal değişkenlikle makul bir şekilde açıklanamaz” nitelikte.
Bunun üzerine Frendo Dimech, kararının ve mahkeme bilirkişisinin ifadesinin polise iletilmesine hükmetti. Böylece polis, Naruševičius hakkında cezai işlem yapılıp yapılmayacağını araştıracak.
Sanık, çalışanı işten çıkarma konusunda bilgilendiren ve çalışanın imzaladığını kabul ettiği mektubun, şirketi kıdem tazminatı ödemekten kurtardığını savundu. Hâkim bu savunmayı kolayca reddetti. Hâkim, böyle bir mektubun hiçbir zaman çalışanın yasal kıdem tazminatı dahil haklarından vazgeçtiği anlamına gelmeyeceğini vurguladı.
Çalışan “alacağı için yalvarmak zorunda bırakıldı”
Frendo Dimech, verilecek cezayı belirlerken çalışanın üç yılı aşkın süredir “alacağı için yalvarmaya bırakılmasını” eleştirdi. Oysa sözleşmenin aniden feshedilmesi nedeniyle çalışanın tazminat alacağı olduğu açıktı.
Sahte belge durumu daha da kötüleştirdi. Hâkim, sanığın bu belgeye dayandığı için özür dilemesini de yeterli bulmadı.
İstihdam ve Endüstri İlişkileri Yasası, yalnızca çalışanlarına maaş ve diğer alacaklarını ödemeyen işverenlere para cezası kesilmesini öngörüyor. Hâkim de yasaya uygun olarak Naruševičius'a 1.500 euro para cezası verdi ve çalışana borçlu olduğu tüm parayı ödemesine hükmetti.
