Göçmenler hakkında anlatılan hikâyeler, insanlar onları birey olarak tanıma fırsatı bulmadan çok önce kamuoyunun algısını şekillendirebiliyor. RTK103'te yayınlanan 'Empower to Integrate' radyo programında Regine Nguini, African Media Association Malta direktörü sıfatıyla medya temsillerinin klişeleri nasıl pekiştirebileceğini, günlük etkileşimleri nasıl etkileyebileceğini ve Malta'daki göçmenlere yönelik tutumları nasıl biçimlendirebileceğini ele aldı.
Nguini, medyanın kamuoyunu şekillendirme gücüyle birlikte gelen sorumluluğa dikkat çekti. Haberler göçmenleri sürekli olarak uyruk, göçmenlik statüsü ya da kültürel kökenle sınırlı dar çerçevelerde sunduğunda, izleyiciler tüm toplulukları bu tasvirlerle özdeşleştirmeye başlayabiliyor. Bu durumda insanların deneyimlerindeki, yeteneklerindeki ve hedeflerindeki çeşitlilik gözden kaçıyor.
Nguini, bu varsayımların günlük sohbetlerde nasıl ortaya çıkabileceğini de anlattı. Bir kişi akıcı İngilizce konuştuğu için şaşkınlıkla övülebiliyor ya da uyruğunu açıkladıktan sonra bile gerçekte nereli olduğu defalarca sorguya çekilebiliyor. Nguini'ye göre bu tür etkileşimler, belirli toplulukların sınırlı temsillerinden doğan beklentileri yansıtıyor.
Program ayrıca entegrasyon ile asimilasyon arasındaki farkı ve yeni bir ülkeye yerleşen insanlardan beklenenleri tartıştı.
Nguini, entegrasyonun Malta'nın yasalarını, geleneklerini ve toplumsal beklentilerini öğrenmek, toplum hayatına katılmak, iş yeri uygulamalarına saygı göstermek ve ilişkiler kurmak anlamına geldiğini açıkladı. Ancak entegrasyonun iki yönlü bir süreç olduğunu vurguladı. Göçmenlerin yeni ortamlarını anlama ve bu ortama katılma sorumluluğu olduğu gibi, kabul eden toplulukların da kendilerine katılan insanlar hakkında öğrenmeye açık kalması gerekiyor.
Asimilasyon ise tam tersine, insanları uyum sağlamak için kültürel kimliklerinin bazı yönlerinden vazgeçmeye zorluyor. Nguini, yeni bir topluma uyum sağlamanın neden kişilerin dillerinden, geleneklerinden, yemeklerinden ya da kişisel değerlerinden uzaklaşmasını gerektirdiğini sorguladı. Kültürel farklılıkların ise insanların birbirini daha iyi anlaması için fırsat yarattığını savundu.
İş yerinde bu ilkeler kabullenmenin ötesine geçerek insanların yeteneklerini fark etmeyi de kapsıyor. Nguini, farklı geçmişlerden gelen çalışanları desteklemek için işverenlerin benimseyebileceği pratik yaklaşımlar olarak mentorluk ve kültürlerarası eğitimi öne çıkardı. Bu tür girişimler, çalışanların tanıdık olmayan iş ortamlarında yol bulmasına yardımcı olurken kurumların aksi halde gözden kaçabilecek beceri ve deneyimleri belirlemesini sağlayabilir.
Programda ayrıca düşük vasıflı pozisyonlarda çalışan göçmenlerin, mevcut görevlerinin ötesinde nitelik ya da mesleki deneyime sahip olabileceği ele alındı. Konuşmacılara göre mentorluk, insanların ilk üstlendikleri rollerle tanımlanmaya devam etmesi yerine mesleki gelişim ve ilerleme fırsatları yaratabilir.
Dijital medyaya gelince Nguini, yanıltıcı bilgilere, orijinal bağlamından koparılarak paylaşılan hikâyelere ve mevcut inançları pekiştiren çevrim içi yankı odalarına ilişkin endişelerini dile getirdi. İzleyicileri kaynakların güvenilirliğini sorgulamaya, iddiaları bağımsız haberciliklerle doğrulamaya ve belirli topluluklara karşı düşmanlık yaratmak üzere tasarlanmış gibi görünen bilgilerden kuşkulanmaya çağırdı.
Ancak mesele yalnızca yanlış bilgiyi tespit etmekle sınırlı değil. İnsanların günlük karşılaşmalarına getirdikleri varsayımları sorgulamayı da kapsıyor. Bir kişinin uyruğu, aksanı ya da görünüşü onun geçmişi hakkında bir şeyler söyleyebilir, ama kim olduğunun tüm hikâyesini anlatamaz.
Empower to Integrate radyo programı, aditus foundation ile African Media Association Malta'nın ortak yürüttüğü 'Empower to Integrate' projesinin bir parçası. Program, Malta'daki üçüncü ülke vatandaşlarının entegrasyonunu ve toplumsal kapsayıcılığı geliştirmeyi amaçlıyor. Proje, Avrupa Birliği ile ortak finanse edilen Sığınma, Göç ve Entegrasyon Fonu (AMIF) tarafından destekleniyor ve Avrupa Fonları Parlamento Sekreterliği ile iş birliği içinde yürütülüyor.
