Yükseköğretim kurumlarında çalışan anneler, aile dostu politikalarına rağmen kariyer cezasına maruz kalıyor. Bir çalışmada, yükseköğretim kurumlarındaki işgücü arasında cinsiyet eşitsizliğinin hala mevcut olduğu ve bu sorunu çözmek için sadece aile dostu politikaların yeterli olmayacağı ortaya çıktı.
Çalışmanın bulguları, esnek çalışma düzenlemeleri, ebeveyn izni ve yarı zamanlı istihdamın otomatik olarak adil sonuçlar üretmediğini gösterdi. Gerçeklik, bu aile dostu politikaların alımı hala yüksek oranda cinsiyetlendirildi. Kadınlar, esnek çalışma düzenlemelerini, ebeveyn iznini ve yarı zamanlı sözleşmeleri orantısız bir şekilde kullandı, erkekler ise sürekli cinsiyet beklentileri, ekmeğin kazanı ve algılanan kariyer riskleri nedeniyle bu haklardan nadiren yararlanıyor.
Yerel bağlamda, cinsiyetlendirilmiş beklentilere karşı gelmek daha zor hale geliyor ve sapmanın sonuçları daha da yakınlaşıyor. Kurumsal "kapı bekçiliği" eşitsizliği sürdürüyor, kesintisiz, tam zamanlı çalışma ve sürekli erişilebilirlik beklentileri, bakım sorumlulukları olmayanları ayrıcalıklıyor ve anneleri dezavantajlı hale getiriyor. "Kapı bekçiliği mekanizmaları, terfi, denetim değerlendirmeleri ve resmi ağlar aracılığıyla bu normları zorluyor, bu da esnek çalışma ve ebeveyn izniyle ilgilenen kadınların görünürlüğünü azaltıyor, araştırma fonlarını azaltıyor ve liderlik fırsatlarını sınırlıyor" diyor çalışmada.
Yükseköğretim kurumlarında çalışan kadınlar, idari fonksiyonlar, öğrenci hizmetleri ve kadın çoğunluklu akademik disiplinler gibi feminize rollerde yoğunlaşıyor. Bu roller, kurumun işleyişine esasen gerekli olsa da, değer verilmeyen, düşük ücretli ve yarı zamanlı veya sabit süreli istihdamla karakterize ediliyor. Bu roller, sınırlı kariyer ilerlemesi, prestij ve finansal güvenlik sunuyor. Esnek çalışma ve ebeveyn izniyle ilgilenen kadınlar, birleşik cezalarla karşılaşıyor.
Çalışmanın yazarı, annelik cezasını hafifletmek için kritik stratejilerin "politika, kültürel ve yapısal müdahalelerin entegrasyonunu" içerdiğini söylüyor. Aile dostu politikaları tüm personelin normatif haline getirmeyi ve feminize rollere olan statüyü yükseltmeyi öneriyor.
