Cinsiyet eşitliği stratejisindeki tedbirlerin yaklaşık üçte ikisi hayata geçirildi.
İnsan Hakları Müdürlüğü bünyesindeki Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi'nin yıllık konferansı, 2022'de başlatılan cinsiyet eşitliği stratejisinin ilerlemesine odaklandı. Tedbirlerin yaklaşık üçte ikisi tamamlanırken, eşitsizliklerin sürdüğü alanlarda atılması gereken adımlar da ele alındı.
Eşitlik ve Reformlardan Sorumlu Parlamento Sekreteri Rebecca Buttigieg, stratejideki 104 tedbirin 66'sının tamamen uygulandığını belirtti.
Buttigieg, yüzde 63'lük tamamlanma oranıyla eşitsizliklerin giderilmesinde önemli ilerleme kaydedildiğini ifade etti. GEMSAP olarak bilinen ulusal stratejide yer alan eylemlerin yüzde 28'inin de uygulanmaya başladığını ekledi.
Konferansta ele alınan temel konulardan biri, kadınların tarihsel olarak düşük iş gücü katılımından kaynaklanan emeklilik maaşı farkı oldu. Parlamento Sekreteri, bu durumun kadınların ya hiç çalışmadığı ya da evlendiklerinde işi bıraktığı yıllar boyunca oluştuğunu açıkladı.
Buttigieg, günümüzde kadınların iş gücüne güçlü katılımıyla bu sorunun zamanla çözülmesinin beklendiğini ekledi.
Parlamento Sekreteri, bu farkı azaltmak ve emeklilikte kadınlara daha fazla adalet sağlamak için hükümet bütçesinde sunulan bir dizi tedbiri vurguladı. Bu tedbirler arasında dul maaşlarındaki artışlar ile on yıldan az prim ödeme süresi bulunan kadınlar için tazminat ve emeklilik hakkı yer alıyor.
Rebecca Buttigieg, Avrupa endeksine de yansıdığı üzere Malta'nın çeşitli sektörlerde cinsiyet eşitliğinde önemli ilerleme kaydettiğini, ancak yapılacak işlerin hâlâ sürdüğünü belirtti.
Buttigieg, "Gerçek eşitlik ne kadınlara ne de erkeklere ayrımcılık yapar; aksine insan onurunu koruyan bir değerdir. Bu nedenle hükümet, herkes için eşitliği sağlama çabalarını sürdürmeye kararlıdır" dedi. Bu doğrultuda, ayrımcılık vakalarını soruşturma yetkisine sahip bağımsız bir eşitlik kurumu oluşturmak için Meclis'e bir yasa tasarısı sunulduğunu belirtti.
GEMSAP stratejisinin uygulanmasını, özel olarak atanan bakanlıklar arası bir komite koordine ediyor.
Stratejinin temel hedefleri arasında ülkenin ayrımcılığı önleyecek kurumsal mekanizmalara sahip olması, istihdama ve mali bağımsızlığa eşit erişimin güvence altına alınması, aile yaşamında ortak sorumluluk bilincinin güçlendirilmesi ve siyasi ile kamusal karar alma mekanizmalarında cinsiyet dengesinin sağlanması yer alıyor.
