Ulusal Eşitliği Teşvik Komisyonu (NCPE), cinsiyetler arası ücret eşitliğini ilerletmek amacıyla Ücret Şeffaflığı Direktifi'nin 7 Haziran'a kadar Malta yasalarına aktarılması çağrısında bulundu. AB üye devletleri bu tarih üzerinde daha önce mutabık kalmıştı.
AB düzeyinde 2023 yılında kabul edilen direktif, ücret farklılıklarını tespit edecek mekanizmalar oluşturarak ve çalışanların uzun süredir var olan haklarına erişimini güçlendirerek cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Direktifin temel ilkesi olan eşit değerdeki iş için eşit ücret hakkı, uluslararası, Avrupa ve Malta mevzuatında uzun süredir güvence altına alınan temel bir hak olarak kabul ediliyor.
NCPE, işverenlerin direktifin yürürlüğe girmesinden bağımsız olarak uzun yıllardır eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduklarını hatırlattı.
Ancak komisyon, direktifin eşit ücret hakkının etkin uygulanmasının önündeki önemli engelleri ele aldığını belirtti. Bu engeller arasında tarihsel olarak kadınlarla ilişkilendirilen işlerin değerinin düşük tutulmasına yol açan iş değerlendirme ve ücret yapıları ile işe alım öncesinde ve sonrasında uygulanan ücret gizliliği uygulamaları yer alıyor.
NCPE, "İşverenlere bu yükümlülükleri yerine getirmeleri için gerekli desteğin sağlanması esas olmakla birlikte, çalışanların ücret şeffaflığı ve eşitlikle ilgili haklara erişimi daha fazla geciktirilmemelidir" açıklamasını yaptı.
Komisyon ayrıca şeffaflığın artırılması ve adil, nesnel iş değerlendirme süreçlerinin sağlanmasının işverenler üzerinde orantısız bir yük oluşturmaması gerektiğini vurguladı.
NCPE, işverenlerin bu tür önlemlerden fayda sağlayacağını da belirterek iyileştirilmiş ücret yapıları ve uygulamalarının daha olumlu bir çalışma ortamına, güçlü çalışan bağlılığına ve genel iş memnuniyetinin artmasına katkıda bulunacağını ifade etti.
