Malta hükümeti Perşembe günü yaptığı açıklamada, tüm sektörlerde hastalık izninin istihdamın ilk gününden itibaren geçerli olacağını duyurdu.
Parlamento Sekreteri Andy Ellul, Times of Malta tarafından düzenlenen Equal Rights, Better Workplaces başlıklı iş kahvaltısında konuştu. Ellul, bugüne kadar farklı sektörlerdeki çalışanların hastalık iznine farklı aşamalarda hak kazandığını belirtti.
Ellul, "Bu anomaliyi giderdik ve artık herkes işe başladığı andan itibaren hastalık iznine sahip olabilecek" dedi.
Ellul, inşaat sektörü dahil bazı sektörlerde çalışanların daha önce hastalık iznine ancak bir yıl çalıştıktan sonra hak kazanabildiğini açıkladı.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlar, işe başlar başlamaz hastalık iznine hak kazanacak.
İzin hakkı, işe başlama tarihine göre orantılı (pro-rata) olarak hesaplanacak. Örneğin yılın ortasında işe başlayan bir çalışan, yıllık hastalık izni hakkının yarısına sahip olacak.
Değişiklikler, istihdam yasalarını modernleştirmeye yönelik daha geniş çaplı bir reformun parçası. Bu yasaların çoğu, 1950'lere dayanan Ücret Düzenleme Kararnameleri (WRO'lar) tarafından yönetiliyor. Sektöre göre değişen bu düzenlemeler, izin hakları ve ücretler gibi alanlarda eşitsizliklere yol açıyordu.
Ellul, "Bu istihdam yasaları farklı bir dönem için yapıldı ve birçoğu 1950'lerde oluşturuldu. Bugünkü Malta'dan tamamen farklı bir ülke için hazırlanmışlardı" dedi.
Ellul, hükümetin diğer izin türlerindeki tutarsızlıkları da giderdiğini söyledi. Yas izni ve evlilik izni tüm çalışanlar için üç gün olarak standartlaştırılacak.
Daha önce bazı çalışanlar yalnızca bir gün yas izni ve iki gün evlilik izni kullanabiliyordu.
Reform ayrıca 16 ve 18 yaşındaki çalışanlar için eşit asgari ücret oranları öneriyor ve küçükler için düşük ücret kademelerini kaldırıyor.
Ellul, 16 yaşındakilerin oy kullanma hakkına sahip olmalarına rağmen bazı sektörlerde yaşları nedeniyle daha düşük ücret aldıklarını belirtti.
Buna ek olarak asgari ücret, 48, 52 ve 60 saatlik çalışma programları dahil olmak üzere sektörler arasındaki farklı çalışma haftalarını yansıtacak şekilde düzenlenecek.
Ellul, "Daha önce bazı sektörlerde 48 saat ya da 52 saat çalışsanız da aynı ücreti alıyordunuz. Bu elbette adil değildi" dedi.
İşverenler artık gerekli durumlarda üniforma ve kişisel koruyucu ekipmanı ücretsiz olarak sağlamak zorunda olacak. Daha önceki üniforma ödenekleri uygulaması kaldırılıyor.
Reformlar ayrıca istihdam mevzuatına cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir dil getiriyor. Örneğin "watchman" gibi terimler "watchperson" olarak değiştirilecek.
Reformlar üzerinde çalışan Mamo Advocates avukatı Christine Calleja, değişikliklerin sektörler arasındaki istihdam düzenlemelerini sadeleştirmeye ve kafa karışıklığını azaltmaya yardımcı olacağını söyledi.
Endüstriyel ve İstihdam İlişkileri Dairesi Genel Müdürü Diane Vella Muscat, kuralların daha tutarlı hale gelmesiyle birlikte reformların çalışanların sorularına yanıt vermeyi de kolaylaştıracağını belirtti.
Bu düzenleme, daha geniş kapsamlı bir reform sürecinin ilk aşamasını oluşturuyor. Gelecekte fazla mesai ve resmi tatiller gibi konuların farklı sektörler arasında ele alınması bekleniyor.
